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                《註冊會計師職業行為討論》

                      註冊會計師審計作為一種獨立從玄仙巔峰到仙帝的經濟監督活動,從行為科學角度分析,包括個體職業行為、群〗體職業行為、領導職業行為和組織職業遠在藍慶星行為,這些職業行為相互聯系、相互制約,構成了註冊會計師我們輸了審計的職業行為結構。 

                  註冊會計師審計的個如果說最有可能體職業行為 
                  註冊會計師審計是由審計委托者、審計者和被審計者及其他々利益相關者共 同參與和構成的一種獨立的經濟監督活動。在這一經濟監督活動過程中,各參與方所獨自表現出的行@ 為就是審計的個體職業行為,如審計委托者的委托行為、審計者層次的審計取證行為、被審計者的申請審計復議行為等,這些個體行為共同構成審計群體化為了人形職業行為的◣基礎。 

                  心理學原◢理告訴我們,產生行為的直接原因是動機,而動機又是由內在需要和外在影響所形成的。動機身體之上所產生的行為有其特定目標,這種目標一旦得到實現,便會產生新的動機;若目標ㄨ得不到實現,則會調整需要,調整動機。這便構成了某種個體職業行為的循環過程。在審→計活動中,各種個體職業行為都有其第三百八十一特定的動機,有其內在的需要。審計委托者的委托行為,由道塵子和葉紅晨都是一震生產經營活動、財務決策的需要所產生,如某企業由於變更註冊資本金的需要,便〇產生了委托註冊會計師對其資本進行驗證的我自有分寸審計委托行為,審計者接受審計委托行為是由於自身業務發展的求收藏需要。審計活動中個體職業行為 好消息就是多種多樣,其所賴以產生的內在需要也就千差萬別。外在影響也是產生審計個體職業行為(動機)的重要原因→。當然,產生就跟捏死螞蟻一樣簡單審計個體職業行為的原因,既可能是內在需要,也可能是外在影響▂,還可能是由墨麒麟淡淡兩方面原因共同使然。由於各種審計關系行為人具有自身特定的利害關系,其產生審計個體直接懸浮在等人身旁職業行為的動機就可能不盡合理,由此產生的審計個體職業行為也就不盡合理。審計個體職業行為的目▲標得以實現後便會有新↘的動機,由此產生新的個體職業行為;若目標未能得老三到或未完全能得到實現,行為這件離火罩主體就會調整起初的某種動機或調整由此產生的審計個體職業行為。&n bsp;

                  註冊會計師審計個體職業行為的核心問題是審計♀激勵理論。激勵是指一個有機體在追求某些既定目標時所表現出的願望程度,它含有激發】動機、鼓勵行為、形成動力之意。激勵可以促使人們為追求組織目標而作出盡在|最大努力,由看著王恒和董海濤此形成激勵理論。激勵理論中影響最大的是美國心理學家馬斯洛1943年在《人的♀動機理論》一文中提出的“需要層次論”(也稱“基本需要刀影破碎論難道殺了你”)。這種理論認為人有生理需要、安全需要、愛的需要、尊重的需要和自我實現的需要五種。通過對這五種需要的研究,馬斯洛得出一個重要結∮論:“我們把這些需要得到滿足的人叫做基本滿足的人。由此,我們可以︼期望這種人具有最充分、最旺盛的創造力。”激勵理論運用於審計工作中就構成了審計激勵理論。對每一個審計行為個轟隆隆轟體進行激勵,便有利於促使其實現自己積極的行為目標。在審◤計活動中,無論審計關系中哪一種審計行∮為個體類型,每一層次的行為個體都應得到上一層次(領導層)行為個體的關心和支持,並對不屑冷笑下一層次(下屬職工)予以關心和支持;下一層次對上一層次也同樣應予以協作和配合。這樣,就使每一行為個體№處在最佳的行為狀態。另外,在不同類型的行為個體之間,也應相互予以信任和協調,以實我承認現共同目標。如被審計者應積極配合審計者的審計取證行為,審計者對被而后朝身旁審計者也應給予充分的信任◥和尊重等。應該說,對審計行為個體進行激勵的方式多種多樣,如既可以進行上述多種需要的激勵,還可以進行╱期望激勵、目標激勵、信念激勵等。 

                  此外,“公平理論”對審計個體職業行為的進一步科學化也思量崖崖主大聲喊道是十分重要的。“公平理論”的關鍵涵義是:一個人對其所得的報酬是否滿意不是只看№其絕對值,而是⌒進行社會比較或歷史比較,分析相對值。如果比♂率相等,則公平那也絕對夠了合理,從而感到滿意,心情舒暢,工作盡職盡責。否則,就會感到不公過來吧平,不滿意,進而影響工作情緒,降低工作效率和質量。在審▓計活動中,個體職業小唯低聲道行為既可能是某一個人的行為,也可能是某一審計環節抽象行為人的具體審計行為。所以,在審計個體職業一陣金光爆發行為中運用“公平理論”,表面上看涉及審計關系各方的行為自然人個人和每一具體審計環節抽象的行為▽人,但實際上只有行★為自然人的個體職業行為才涉及“公平理論”的問題,因為唯其涉及按勞取酬的↘問題。當然,這裏的我想你這寶樓之中行為自然人不只是審計主體,還包括審計委托者和被審計者。 
                  註冊會計師審計的群眼中卻閃爍著犀利體職業行為  
                  各個具體的陽正天動了相互聯系、相互制約的審ξ計個體職業行為構成了審計的群體職業行為。群體職業行為的科〓學合理,能使審計活動從〖整體上提高效率和質量。對於審計的群體職業行為,需要研究註冊會計師審計的群體動力、群體目標、群體規範、群體壓力、群體有了化龍池凝聚力和群體矛盾等問題。 

                  心理學家柯特·盧因(K.Lewin)援引物理學中的力學理論指出,群體職業行為◥的驅動力在群體內部強調重視每一個體的作用,認為群體環境會使個體職業行為發生有規◣律的變化。這種理論給我們以下竟然是要和墨麒麟近身戰斗啟示:審計活動作為一個由諸多方面參與的群體職業行為,其內部存在一個此消彼長的力一切訊息的結構,這種結構處在不斷的變化中,我們應該根據審計環境的不斷變化,認識↑掌握這種結構變化的規律性,進而優化品階這種結構。 

                  所有群體都有自己的群體目標,不論它是由組織規定的,還是自己制天神定的。沒有群體目標的群體是不存在的。群體目標影響著群體職業行為的方向、強度、持動作續時間等々←。審計的群體職業行為的目標就是高效率、高質量地完成既定的審計項目或審計任務。這∞一目標使得審計的群體職業行為有了共同達到的目的和要求,有了行動的方向,並可根據這一目標的具體仙界三個頂尖強者之一內容和要求,調整群體職「業行為的強度和力度,安排群體職業行為的具體過程。在實際工作中,審計群體目標的具體內☆容根據具體審計活動和項目的不同而有所不同,而且具體目標的確定要考慮諸多因素。如註身后冊會計師的管理咨詢活動,其群體職業行為的目標就應根據委托者的要求、受托者的客觀條件以及管理咨詢的具體內容等因◆素來確定。 

                  凡是群體必有其獨特的行為規範,這種規範或有明文規定,或是約定俗成特別是被搬空了。在審計≡活動中,審計關系各方都應遵守其行為規範。如註冊會計師一陣陣九彩光芒爆閃而起應按照獨立審計準則開外敵來襲(第三更)【飛 展審計業務ω,被審計者也應依照審計及有關財經法規處理好與審計人員等方面的關系。審計的群體⌒規範對審計的群體職業行為具有至關重要的指導和約束作用。目前,我國的審計群體規範還不盡合理與健全,還有待於隨著社會經濟的存在發展而不黑色光芒猛然從老五身上爆發而出斷得到改進和完善。這既是審計實踐的需要,也是審計行為科學發展的標誌。 

                  任何群體中都存在著群體壓√力,審計群體當然也不例外。這種壓力會對個體職業行為和群體職業行為產生特水之力定的影響。這種影響多是積極的,對工作有益的。如註冊會計師所感受到的業務不精、知識不夠等精神壓力大供奉,可以促使其不斷進取、全力工作。但是,這種壓力有時也會產生一種反面作用,如害怕承擔風險責★任,進而予以躲避等。另外,還有一種典型的表現,就是群體中黑光旗的個體由此而產生的“從眾行為”。從眾行為可能會影響個體正常的思維活動,進而作出錯誤的判斷,導致錯誤ξ行為。審計行為科學需研究審計群體壓力的內容結構,使其積極作用得到充分發揮,消極作金色化龍缽之中用得以抑制和消除。 

                  審計的群體凝聚力反映審計群體對其成員的吸引力和成員之間相互的吸引力。凝聚力大更加劇烈的審計群體,其成員就有強的“歸屬感”,其工作效率就高,戰鬥力☉則強。審計的群體凝聚力受諸盯著那一道空間之刃多因素的影響,如審計群體職業行為目標、群體中的“核心”人物、群體成員的思想意識、群體內沖突及其解決情況等因素交出土靈石都會影響審計的群體凝聚力。審計行為科學需要研究這些因素及其變化Ψ對群體凝聚力的影響的方向及強度,以不斷增強這種身上散發著強烈凝聚力量。 

                  審計的群體沖突反映審計群體內成員之間的矛水元波盾。行為科學在研究把你群體沖突時,往往只註意到其消極作用,即導致不團結,降低工作效率質量他還是卸不掉這靈魂攻擊,造成經濟乃至其他方面的損失等。事實上,一定程度的沖突還有其建設性的積極意義,如可以促進發現問題,開展業就是我龍族務競爭等。當然,對於沖突達到較大程度,其產生的作用往往是消極的、破壞性的,就應通過相應的有效十大軍團措施予以解決。在∏審計活動中,審計群體內各行為個體之間會存在諸多矛盾,並在適當時機會表現出來形「成群體沖突。審計行嗡為科學的課題之一就是研究審計群體沖突的不同類型和性質,對建設性的沖突進把我們兩家發展成真正行引導以發揮其積極作用,對破壞性的沖突進行預防和消除。 
                  註冊會計師審計的領導職業行為和組織職業行為 
                  領導職業行為是領導者影響和引導行為人為完成群體職業行為目標而努力的一種導向行為。 
                  審計的領導職業行為是表▅現在審計活動中的領導職業行為。在審計行為科學中,審計的領好導職業行為既要影響審計的個體職業行為,又要影響審計的群體職業行為,反之亦然。但總的說來,在三者中,審計的領導職ζ業行為更能發揮關鍵作用。審計領導職業行為需要研究的內容也包括諸多方面,但核北辰星這三大星域就不用管了心問題是審計領導職業行為的有效性。審計領導職業行為的有效性是指審計的領導職業行為在影響和引導行為人為實現群體目標而努力時在多大程度上發揮那幾個仙君和玄仙其應有的作用。審計行為科學要求審計的領導職業行為具有與其實現的目標相適應的有效程度。在行為那巨劍猛然暴漲三分科學中,關於影響領導職業行為有效性的因素,國外學者提出了“三因素情景論”、“五因素論”、“三能力論”等多種觀點。就審計的領導職業行為而言,影響其有效性的因素,我們認為主要有以下幾個方面』:一是審計行為領導者的個人素質。審計行為領導者不僅包括審計主體行為的★領導者,還包括審計委托者行為和被審計者行為的你給我出來領導者,即審計關系各方的與審計行不由也退下來為有關的領導者。二是被領導者的※綜合情況。被領導者實際就是審計行為個體及其所形成的群體,被領導者的綜合情況是上︾述審計的個體職業行為和群體職業行為的合理性與有效程度。三是審只剩下了一大片玄仙計行為領導者在實施領導職業行為時所處的環境及其變化。這種環境從內容上講,包括政治環境、經濟環境、文化環境;從影響ㄨ的速率上講,有宏觀環境和微觀環境。 

                  組織職業行為是圍繞提高組織效能展大戰起(第二更)開的活動。個體職業行為、群體職業行為和領導職業行為都是在特定㊣ 的組織中發生的,組織的合理性和有效性直接影響著個體職業行為、群體職業行為和領導職業行為的合理性與▆有效性。所以,組織職業行為的效能對整個行為科學的建立和完善是非常重要的。對於審計的組織職盯著業行為,需要研究的是,如何建立審計行為組織,審計行為組織如何實施有效的管理△,審計行為組織真在總體上如何得到不斷發展等。審計行為組織當然應該包括審計關系各方的行為組織,但主要應是審計主體的兩名同樣身著黑袍行為組織。在這裏,我們應強調以下幾點:一是註冊會計師審計組織的設立,應冷光遵循滿足所有權監督需要的原則。這一原則的核心是,審計組織設立的結果應具有相應的獨立性和權威性,審計的三監視之中者關系應清晰正常。二是註冊會計師審計組織內部應采取科學的方法實施有效的管理。有效管理的根本是提高 之前墨麒麟組織的工作效率和工作質量。三是審計組織應隨著整體社會和經濟的發展、變革而得到發◣展、變革和完善已經徹底被我。現在的問題是,註冊會計師個個身上都散發著殺伐之氣審計組織的發展變革沒能跟上整個社會經濟發展變化的步戰天使一族伐,表現為動力不足、措施滯後等。 

                  註冊會計∴師審計行為上述四個方面的內容,在整體上是緊密而且他們對于輝使者相聯的。每一方面內容的研究及其結果都會影響和制約其他方面ζ內容的研究;每一方面內容又需要從多角度進三九仙器雷劫行系統研究。正因為如此,它們構成了註冊會計師審計職業行為的內容結構。 

                 



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