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上班时间内被辱骂殴打公司做出打人者被辞退被打者调岗降级这样的
发布机构:本站原创    发布时间:2019-09-02

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  在工作过程中,出现打架斗殴事件,打人者被单位辞退是合理的,而被打者需要根据事情经过,单位对其降级处理也是合理的。如果在事件的过程中,被打者没有过错,同时也没有还手,那么单位的做法是不合理的。员工可以申请劳动仲裁进行维权。

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,对可能存在个人信息收集使用问题的APP进行评估。百合,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (四)因工作时间、休息休假、www.www44454.com社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。


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